Дать ли отрасти хвосту, прежде чем его рубить? По мотивам дискуссии в одном коммьюнити

Регулярно встречаюсь на просторах ЖЖ с утверждениями "если уволиться во время испытательного срока - этот факт будет очень негативно выглядеть в глазах потенциального работодателя" и "лучше подождать, потерпеть и уволиться через полгода-год". Ничего не понимаю (наверное, потому что я совсем не работодатель). Но мне всегда казалось, что в интересах как покидаемого работодателя, так и репутации сотрудника - расстаться сразу, как только стало понятно, что любви не будет. Через год - в человека вложены средства, на него завязан круг работ, он наконец перестал задавать море вопросов и начал приносить пользу - а все другие кандидаты на его место уже нашли себе другую работу. И вот в этот самый момент весь процесс адаптации нового человека надо начинать заново. Через неделю-месяц после приема на работу это было бы менее болезненно, на мой взгляд;
Но это все рассуждения человека, на работу ни разу не нанимавшего - так, упраженения в логике. В жизни все может оказаться не так, как на самом деле...

Бывают же смешные перекосы..

Platform-Specific Lists
....
freebsd-isp-request@freebsd.org -- using FreeBSD as an ISP, low volume of mail.
os2-isp -- ISPs using OS/2, medium volume of messages.