TWIMC

Половина друзей, которым я сообщаю маленький факт из нашего законодательства, воздевают руки к небу и с различной степенью трагизма в голосе возклицают "а мы-то и не знали! вот же досада...". Так вот - может быть, кому-то пригодится:
Трудовой кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[skip]
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;